Todo lo que incluye
1000ofertas

Número máximo de ofertas publicadas y visibles al mismo tiempo. Starter: 1 · Pro: 10 · Enterprise: 25. Las ofertas en borrador no consumen slot.

Tiempo que una oferta aparece en los listados públicos desde que se publica. Starter: 30 días · Pro: 90 días · Enterprise: 180 días. Al caducar, la oferta deja de ser visible pero conservas todo el pipeline.

Sin límite de candidaturas por oferta ni por mes. Cualquier candidato puede aplicar sin restricciones independientemente de tu plan.

Tu oferta aparece en posición preferente en los resultados de búsqueda. Disponible como publicación puntual (25 €) independientemente del plan.

Renueva el contador de visibilidad de una oferta antes de que caduque, sin perder el historial de candidaturas ni la URL. Pro y Enterprise reciben aviso automático 7 días antes del vencimiento.

Pausa una oferta en cualquier momento: el contador de días se congela y los candidatos dejan de verla. Al reactivar, el contador continúa desde donde se quedó.

Vista kanban según plan: Starter — 5 columnas que agrupan etapas (p. ej. entrevista, entrevistado y 2ª entrevista en una sola columna); Pro — 7 columnas; Enterprise — 8 columnas, una por cada estado del proceso. El estado real se conserva; en columnas agrupadas verás una etiqueta con el detalle y puedes usar «Mover a…» para cambiar la etapa.

Añade notas privadas a cada candidatura, visibles solo para tu equipo. Útil para registrar impresiones, compromisos o contexto de cada candidato.

Marca candidaturas como favoritas o asígnales etiquetas personalizadas para filtrar y agrupar rápidamente.

Al descartar una candidatura, registra el motivo. Este motivo se envía automáticamente al candidato por email, eliminando el ghosting.

Registro completo de todas las acciones sobre una candidatura: cambios de estado, notas añadidas, entrevistas programadas, emails enviados. Con marca de tiempo y responsable.

Compara puntuaciones de screening, notas de entrevista y valoración de CV de varios candidatos de la misma oferta en una vista unificada para facilitar la decisión final.

Añade preguntas al formulario de candidatura que los candidatos deben responder al aplicar. Las respuestas se puntúan automáticamente. Starter: hasta 3 · Pro: hasta 7 · Enterprise: hasta 15 por oferta.

Opción múltiple (una respuesta), selección múltiple, Sí/No, rango numérico y texto libre. Cada opción tiene una puntuación asignable para calcular el score del candidato.

Marca una pregunta como eliminatoria: si el candidato no da la respuesta correcta, su candidatura se descarta automáticamente. Starter: 2 · Pro: 5 · Enterprise: 10 por oferta.

Cada candidatura recibe un score del 0 al 100 calculado en el momento de aplicar, basado en las respuestas al screening. Los candidatos se ordenan por puntuación en el pipeline.

Programa entrevistas con fecha, hora, duración y lugar. El candidato recibe un email de convocatoria con un enlace para confirmar o rechazar su asistencia sin necesidad de cuenta.

Genera automáticamente una sala de videollamada Jitsi Meet para la entrevista. El candidato recibe el enlace por email. Sin instalaciones ni cuentas de terceros.

Programa una segunda ronda de entrevista para el mismo candidato. Mantiene el historial de la primera entrevista y su evaluación.

Añade una tercera ronda de entrevista para procesos de selección complejos o con múltiples evaluadores.

El candidato recibe un enlace único para confirmar o rechazar la entrevista directamente desde el email, sin iniciar sesión. El panel muestra el estado de confirmación en tiempo real.

Starter: 3 criterios con puntuación 1–5 (competencias técnicas, habilidades blandas, comunicación). Pro y Enterprise: los 6 criterios completos, añadiendo motivación, adecuación al puesto y puntuación general.

En todos los planes puedes registrar la decisión del proceso (avanzar, contratar, rechazar, segunda entrevista, en espera), el motivo y notas privadas del entrevistador.

Campos estructurados de feedback interno además del score numérico. Incluidos en Pro y Enterprise.

Accede a la bolsa de candidatos registrados y visibles en la plataforma. Filtra por sector, experiencia, estudios, ubicación, disponibilidad, habilidades y salario. Starter: 15 búsquedas/mes · Pro: 50 · Enterprise: 100.

Email y teléfono del candidato siempre visibles sin coste adicional en todos los planes. Sin suscripciones de acceso a contactos.

Guarda una búsqueda con sus filtros para repetirla fácilmente. Starter: 1 guardada · Pro: 5 · Enterprise: 25.

Activa alertas en tus búsquedas guardadas para recibir una notificación cuando nuevos candidatos encajen con los filtros. Disponible en Pro y Enterprise.

Registra automáticamente qué perfiles de candidato ha visitado tu empresa, con nombre, logo y fecha. El candidato es notificado de que su perfil fue visto.

Resumen de candidaturas activas, pendientes de revisar y totales. Evolución semanal. Entrevistas próximas. Candidaturas recientes con puntuación.

Tasa de conversión de candidatos por oferta (vistas → candidaturas → preseleccionados → entrevistados → contratados). Comparativa entre ofertas activas.

Exporta el historial completo de candidaturas de una oferta a CSV para análisis externo o reporting de RRHH.

El logo de tu empresa aparece en las páginas públicas de tus ofertas y en el perfil de empresa, visible para todos los candidatos.

Personaliza el color primario y secundario que aparece en tus páginas de oferta pública y en el portal de candidatura. Coherencia visual con tu marca.

Además de logo y colores, personaliza el texto del footer público, el mensaje de confirmación de candidatura y otros textos de la página de empresa.

Configura tu propio servidor SMTP para que los emails de notificaciones, entrevistas y comunicados lleguen desde tu dominio corporativo (ej: rrhh@tuempresa.com).

Verifica tu empresa aportando NIF/CIF y email corporativo. Las empresas verificadas generan más confianza en los candidatos y acceden a todas las funcionalidades.

Invita a tu equipo de RRHH con roles diferenciados: Owner (acceso total), Admin (gestión de ofertas y candidatos), Viewer (solo lectura). Starter: 1 · Pro: 2 · Enterprise: 5 admins.

Gestiona tu suscripción, descarga facturas, actualiza la forma de pago o cancela desde el portal seguro de Stripe, sin salir de tu panel.

Canal de mensajería privado entre la empresa y el candidato, disponible desde que la candidatura alcanza el estado Preseleccionado. La empresa inicia la conversación; el candidato responde desde su panel. El historial queda guardado en ambos perfiles.

La empresa puede iniciar un número limitado de conversaciones nuevas al mes: Pro — 3 conversaciones/mes · Enterprise — 10 conversaciones/mes. Las respuestas del candidato no consumen cuota. El contador se reinicia automáticamente cada 30 días.

Los mensajes se conservan automáticamente durante el período establecido por el plan: Pro — 7 días · Enterprise — 30 días. Pasado ese tiempo, los mensajes se eliminan de forma automática en el cron diario.

El candidato recibe una notificación en su panel cuando la empresa le envía un nuevo mensaje. Al pulsar la notificación accede directamente a la página de detalle de la candidatura con el chat abierto.

Analiza el CV del candidato con OpenAI y genera una puntuación del 0 al 100 junto con un informe estructurado: resumen del perfil, fortalezas, carencias respecto al puesto y recomendación de avance.

No se puede publicar ninguna oferta sin indicar el rango salarial. Así los candidatos saben a qué se postulan y tú recibes candidaturas más cualificadas.

Cuando descartas una candidatura debes indicar un motivo. El sistema lo envía automáticamente al candidato por email. Cero ghosting.

Buscar empleo, postularse, recibir feedback y acceder a la sala de entrevistas es siempre gratuito para los candidatos. Sin planes premium ni restricciones.

Email y teléfono de cada candidato son visibles en todos los planes sin ningún coste adicional. No cobramos por ver quién aplica.

El candidato puede responder mensajes de la empresa sin ningún coste ni restricción. La mensajería siempre es gratuita para candidatos; la cuota solo aplica a la empresa al iniciar conversaciones.

Los datos de candidatos y empresas no se venden ni se comparten con terceros. Nunca.