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Cómo filtrar candidatos automáticamente con las preguntas de selección de 1000ofertas.com
Tipos de preguntas, puntuación automática, preguntas eliminatorias y uso del pipeline para priorizar candidaturas en 1000ofertas.com.
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Contenido editorial
Texto de orientación profesional: información práctica para tu búsqueda de empleo, sin publicidad intrusiva.
Recibir muchas candidaturas para una oferta deja de ser un éxito cuando el equipo pierde horas revisando perfiles que no cumplen requisitos básicos. Las preguntas de screening de 1000ofertas.com permiten puntuar y priorizar automáticamente cada solicitud para que concentres el tiempo en los candidatos más alineados con el puesto.
Al crear o editar una oferta puedes definir un cuestionario que el candidato completa al enviar la candidatura. Los tipos disponibles incluyen opción única, selección múltiple, sí o no, rango numérico y texto libre; cada opción puede llevar una puntuación para calcular un resultado global. El número máximo de preguntas por oferta depende de tu plan (por ejemplo hasta 3 en Starter, 7 en Pro y 15 en Enterprise, con límites distintos para preguntas marcadas como eliminatorias). Una vez publicada la oferta con candidaturas, el cuestionario no se puede sustituir por otro distinto: planifica las preguntas antes de recibir solicitudes.
Las preguntas más útiles son las que separan de inmediato a quien no puede ocupar el puesto: certificación imprescindible, disponibilidad horaria, residencia o movilidad, años mínimos en una competencia concreta. Prioriza pocas preguntas muy claras frente a una lista larga que canse al candidato; dentro del máximo de tu plan, basta con cubrir los criterios eliminatorios y uno o dos de desempate. Las preguntas marcadas como eliminatorias hacen que la candidatura quede descartada automáticamente si la respuesta no cumple el umbral definido (por ejemplo al obtener cero puntos en esa pregunta).
Cada candidatura recibe una puntuación total de screening en una escala de 0 a 100, visible en el pipeline de la oferta. Desde la vista de candidaturas puedes acotar por rango de puntuación, estado del proceso, etiquetas o búsqueda por nombre y correo; en el detalle verás las respuestas concretas. Así reduces el tiempo de revisión sin renunciar al criterio humano en la siguiente fase.
Imagina una contratación de conductor de reparto en Sevilla: tres preguntas bien planteadas —carnet adecuado, residencia en la zona y disponibilidad de incorporación— pueden combinarse con reglas eliminatorias para que solo sigan adelante quienes reúnen lo esencial. En un escenario con muchas solicitudes, filtrar por puntuación mínima o por estado te permite centrarte en un subconjunto manejable; las cifras dependen de cada proceso y sirven solo como ilustración.
Las preguntas de selección convierten el caos de bandeja en un proceso ordenado y escalable. Configúralas en cada oferta relevante en 1000ofertas.com y dedica tu tiempo a entrevistar y conocer en profundidad a quienes ya han superado un primer filtro objetivo.