Términos y Condiciones de Uso

1. Objeto y aceptación

Las presentes condiciones generales de uso regulan el acceso y uso de la plataforma digital de intermediación laboral 1000ofertas.com, cuyo titular es Francisco Javier Martínez Illán (NIF: 48395955E), con domicilio en Valencia, España.

El acceso, registro y uso de la plataforma implica la aceptación plena, expresa e inequívoca de las presentes condiciones, así como de la Política de Privacidad y, en su caso, de las Condiciones de Contratación. Si no estás de acuerdo con alguna de estas condiciones, debes abstenerte de usar la plataforma.

El titular se reserva el derecho a modificar estas condiciones en cualquier momento. Los cambios serán notificados a los usuarios registrados por email con al menos 15 días de antelación. El uso continuado de la plataforma tras los cambios implica la aceptación de los mismos.

2. Tipos de usuarios

3. Registro y cuentas de usuario

El registro es gratuito para candidatos y requiere proporcionar información veraz, exacta y completa. El usuario es responsable de mantener la confidencialidad de sus credenciales de acceso y de todas las actividades realizadas bajo su cuenta.

El registro de empresas requiere verificación de identidad antes de poder publicar ofertas. Las empresas deben proporcionar información real sobre su actividad y las ofertas que publican.

Cada usuario puede tener una única cuenta activa. Se prohíbe la creación de cuentas múltiples o la suplantación de identidad.

4. Obligaciones de los candidatos

Los candidatos se comprometen a:

• •Proporcionar información veraz y actualizada en su perfil y CV.
• •No suplantar la identidad de terceros ni falsificar documentos o credenciales.
• •No utilizar la plataforma para fines distintos a la búsqueda de empleo legítima.
• •No enviar comunicaciones no solicitadas (spam) a empresas u otros usuarios.
• •Respetar los plazos y condiciones de los procesos de selección en los que participen.
• •Mantener el contenido de su perfil actualizado y libre de información ofensiva o inapropiada.

5. Obligaciones de las empresas

Las empresas usuarias se comprometen a:

• •Publicar exclusivamente ofertas de empleo reales, con condiciones verídicas y alcanzables.
• •Incluir el rango salarial real en todas las ofertas publicadas (salario visible obligatorio).
• •Proporcionar retroalimentación a todos los candidatos descartados, explicando el motivo del descarte (sin ghosting).
• •Completar el proceso de verificación de identidad empresarial.
• •No discriminar en los procesos de selección por razón de sexo, origen, religión, orientación sexual, edad u otra condición protegida por la ley.
• •Tratar los datos personales de los candidatos conforme al RGPD y la LOPDGDD, actuando como responsables del tratamiento para el proceso de selección.
• •No transferir los datos de candidatos a terceros no relacionados con el proceso de selección.
• •No utilizar los datos de los candidatos para fines distintos al proceso de selección para el que fueron proporcionados.

6. Principios diferenciadores de 1000ofertas.com

La plataforma se rige por los siguientes principios que todas las empresas usuarias deben respetar obligatoriamente:

7. Moderación de contenidos

El titular se reserva el derecho a revisar, moderar, modificar o eliminar cualquier contenido publicado en la plataforma que incumpla las presentes condiciones, sea ilegal, fraudulento, ofensivo, discriminatorio o contrario a los principios de la plataforma.

Están expresamente prohibidas las ofertas de empleo que:

• ✗No correspondan a puestos de trabajo reales.
• ✗Contengan requisitos discriminatorios ilegales.
• ✗Exijan pagos a los candidatos para participar en el proceso.
• ✗Contengan información engañosa sobre el puesto, empresa o condiciones laborales.
• ✗Sean para actividades ilegales o contrarias a la normativa vigente.

8. Propiedad intelectual del contenido generado

Los usuarios conservan la propiedad intelectual sobre el contenido que publican (descripción de ofertas, perfil del candidato, CV). Sin embargo, al publicar contenido en la plataforma, otorgan al titular una licencia no exclusiva, gratuita y revocable para usar, reproducir y mostrar dicho contenido en el contexto de los servicios de la plataforma.

Los usuarios garantizan que el contenido que publican no infringe derechos de terceros y que disponen de las autorizaciones necesarias para publicarlo.

9. Suspensión y cancelación de cuentas

El titular podrá suspender o cancelar una cuenta en los siguientes supuestos:

• •Incumplimiento de las presentes condiciones o de la normativa vigente.
• •Publicación de contenido fraudulento, engañoso o ilegal.
• •Comportamiento discriminatorio en los procesos de selección.
• •Falta de pago de los servicios contratados.
• •Solicitud expresa del propio usuario.
• •Inactividad prolongada (más de 2 años sin actividad).

En caso de suspensión por incumplimiento grave, el titular podrá retener los datos durante el tiempo necesario para ejercer acciones legales. Cualquier usuario puede solicitar la eliminación de su cuenta enviando un email a admin@1000ofertas.com.

10. Limitación de responsabilidad

1000ofertas.com actúa como intermediario tecnológico entre candidatos y empresas, sin ser parte en las relaciones laborales que puedan surgir. El titular no es responsable de:

• •Los resultados de los procesos de selección ni de las decisiones de contratación de las empresas.
• •La veracidad de la información publicada por empresas o candidatos.
• •Las condiciones laborales de los puestos ofertados ni de los contratos firmados.
• •Los daños y perjuicios que pudieran derivarse de la relación entre empresa y candidato.
• •Interrupciones del servicio por causas de fuerza mayor o por mantenimiento técnico.

En ningún caso la responsabilidad del titular superará el importe pagado por el usuario en los últimos 12 meses por los servicios de la plataforma.

11. Legislación aplicable y jurisdicción

Las presentes condiciones se rigen por la legislación española. Para la resolución de controversias, las partes se someten, con renuncia expresa a cualquier otro fuero, a los Juzgados y Tribunales de Valencia (España), sin perjuicio de los fueros que la normativa de consumidores establezca para los usuarios que actúen en tal calidad.

En caso de conflicto en materia de consumo, los usuarios también pueden acudir a la Plataforma Europea de Resolución de Litigios en Línea (ODR): https://ec.europa.eu/consumers/odr.