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Plan Pro y Plan Enterprise en 1000ofertas.com: ¿cuál necesita tu empresa?
Precios, diferencias entre Pro y Enterprise, comparativa de funcionalidades y criterios para elegir el plan que encaja con tu volumen de contratación en 1000ofertas.com.
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Contenido editorial
Texto de orientación profesional: información práctica para tu búsqueda de empleo, sin publicidad intrusiva.
Cada empresa tiene necesidades distintas a la hora de contratar. Una startup que busca su primer empleado no necesita las mismas herramientas que una organización con cientos de trabajadores y selección constante. Por eso en 1000ofertas.com ofrecemos dos planes pensados para adaptarse a cada tipo de empresa: el Plan Pro y el Plan Enterprise.
El Plan Pro está orientado a pymes y equipos que contratan de forma puntual o regular sin montar un departamento de RRHH a gran escala. Por 29 euros al mes o 250 euros al año incluye, entre otras ventajas, hasta 10 ofertas activas a la vez, 90 días de visibilidad por oferta, pipeline ATS con screening avanzado, entrevistas presencial y telefónica, entrevistas online (Jitsi) y segunda entrevista, buscador de talento con todos los filtros (hasta 50 visualizaciones de perfil al mes), chat con candidatos, dos administradores, analítica de conversión por oferta y branding propio con logo y colores. Es una forma de profesionalizar el proceso sin una inversión elevada.
El Plan Enterprise, a 59 euros al mes o 490 euros al año, está pensado para empresas con selección frecuente y equipos que necesitan ir un paso más allá. Incluye todo lo esencial del Pro con más capacidad: hasta 25 ofertas activas, 180 días de visibilidad por oferta, más visualizaciones de perfil en el buscador (hasta 100 al mes), más búsquedas guardadas y conversaciones de chat, hasta cinco administradores con roles más detallados, tercera entrevista, comparativa entre candidatos, valoración de CV con IA, profile tracking, historial completo de actividad por candidatura, analítica exportable (CSV/Excel), branding completo y API REST de integración, además de soporte preferente por email. Es la opción integral cuando el reclutamiento es un proceso central y recurrente.
Ambos planes comparten la base: publicar ofertas, gestionar candidaturas en un ATS y comunicarte con los candidatos. La diferencia está en el volumen (ofertas simultáneas, días de visibilidad, uso intensivo del buscador y del chat) y en las herramientas avanzadas que solo incorpora Enterprise, como la IA en CV, la API, la exportación de analítica o la comparativa entre candidatos.
Publicar una sola oferta en otros portales puede costar cientos de euros según el medio. En 1000ofertas.com, con el Plan Pro puedes tener publicación y gestión del proceso durante todo el año por 250 euros en modalidad anual; el valor no es solo la publicación, sino el conjunto de herramientas de selección incluidas.
Si contratas pocas veces al año y tu equipo de selección es muy reducido, el Plan Pro suele cubrir bien las necesidades. Si contratas de forma recurrente, necesitas más ofertas en paralelo, integración con otros sistemas (API), analítica exportable, IA en CV o varios reclutadores coordinados, el Plan Enterprise encaja mejor.
Tanto el Plan Pro como el Enterprise están pensados para que contratar sea más sencillo, rápido y predecible en coste. Elige el que mejor encaje con tu volumen y revisa el detalle actualizado en la página de precios; cuando estés listo, empieza a encontrar talento en 1000ofertas.com.